夕方、チームの若い子がいきなり「ふえええ」と言った。
「なんやなんや」
「Aさんが、異動しちゃうんです・・・てゆうか異動・・・しました」
「ふえええ!?」
「いや今普通に帰っていきましたよね?」
Aさんとは私が昨年末一緒に食事して「二度とこいつとは会食しねえぞ」と思い、
めちゃくちゃな勤務で部署全体を在宅勤務中止に追い込んだ人物である。
最近えらい愛想悪いなあ、と思っていたら異動が決まっていたらしい。
となると円満異動ではなかろう。
最近オフィスが移転したことが発端らしい。
そもそもこの人が勤務でやらかす前に移転自体は決まっていた。
在宅勤務を基本として「たまに出社した時に使う場所」ということで
アクセスいまいちだが多用途、というオフィスを探していたのだ。
しかしAさんがやらかしたことにより在宅勤務は原則廃止になり、
オフィスの使用方も契約後に変わってしまった。
まあみんな「話が違うよ・・・」となっていたのだが、
一番反発したのはなんとAさんである。
在宅勤務と聞いていたのに話が違う、元のオフィス(隣の部署は残ってる)に戻らないと
求人票がウソだったということで弁護士を立てる、
こんな著しく通勤不便な場所に通わせるなんてパワハラまたは私だけに対する退職勧奨である、とのこと。
いやいや。
いやいやいや。
いや、あなたが変なことするからこうなってんだよ。
みんな「あいつが変なことするからこんな・・・」ってなってるよ。
そんで正直あなた社内では家近い方だからな。
で、なんか揉めまくって移転前の場所で勤務するために部署も異動しますということになったんだと。
さっぱりわからん。
そもそも経験者採用で入ってて半年経たずに部署異動して未経験者化するって
それこそウソではないのか・・・
(まあ法律上問題ないんだけどね。)
上司も上司である。
紹介予定派遣の求人票などという法的拘束力のないものにウソだとか弁護士だとか
そんなものにコロっとやられてしまうとは思わなかった。
あの人がちゃんとしてると思うか?
「雰囲気的になんとかなるよね」で動いてる人の典型ではないか。
さすがホワイト企業出身だけあってボケまくっている・・・
管理部にしろAさんの元上司にしろみんなまともな奴しか入ってこない会社しか経験ないからもうだめである。
「行政書士取ってやるんだ」などとぷりぷりしていたが、
この問題において取るべきは社労士とか労務管理とかではないのか・・・その辺もボケている。
もう会わないだろうから別に何もないけど、
彼女が去ったなら在宅勤務復活させませんかね・・・?